[助孕生男孩的醫院]單位職工產假期間單位可以既發放生育津貼又發放工資嗎？

　在中國勞動法律體系中，單位職工產假期間的津貼和工資發放問題，一直是僱主和僱員關注的焦點。生育假期作為法定的特殊休假制度，旨在保障女性職工在生育過程中的權益和健康，同時也涉及到經濟補償的問題。那麼單位職工產假期間單位可以既發放生育津貼又發放工資嗎？勞動法規定產假有多少天？

　一、單位職工產假期間單位可以既發放生育津貼又發放工資嗎？

　關於生育津貼的發放，根據《女職工勞動保護特別規定》，單位應當按照國家有關規定向女職工發放生育津貼。生育津貼的具體標準和發放方式由當地人力資源社會保障部門規定，並在一定程度上由單位與職工之間的協商確定。

　在實際操作中，單位可以根據國家和地方的規定，向符合條件的女職工發放生育津貼。生育津貼通常是根據職工的基本工資及相關社會保障繳費基數計算而來，旨在補償女職工在產假期間因生育而造成的經濟損失。

　然而，關於單位職工產假期間同時發放生育津貼和工資的問題，需要具體分析實際情況和相關的法律法規。一般情況下，單位應當確保在發放生育津貼的同時，按照法律規定繼續支付職工的基本工資。這是因為，生育津貼的目的是為了彌補女職工在生育期間因不能正常工作而造成的經濟損失，而基本工資則是職工的基本生活來源，兩者並不矛盾也不互斥。

　二、勞動法規定產假有多少天？

　根據中國勞動法及其實施條例的規定，女職工在生育期間享有產假。具體來説，根據最新修訂的《中華人民共和國勞動法》，女職工在生育期間享受98天的產假，其中普通產假為98天，多胞胎、經醫生證明需要延長產假的，依法可以延長產假。在這段期間，單位應當支付職工基本工資的規定。

　總結起來，單位職工產假期間可以同時發放生育津貼和工資。生育津貼的發放應當遵循國家和地方的規定，由單位按照法定程序執行;而基本工資的支付則是單位在法律上的義務，無論是否發放生育津貼，都應當按時支付。這樣的安排不僅有利於保障女職工的合法權益，也有利於單位和職工之間的良好關係和社會和諧發展。