很多省市已經開始有了產假制度，滿足了女職工休息的需求，同時還能拿到工資，還是很人性化的，所以，辭退孕婦最多賠幾個月工資？孕婦享有哪些勞動權益？
一、辭退孕婦最多賠幾個月工資？
解僱孕婦須支付最長24個月的賠償。解僱孕婦是違法的，孕婦可以要求公司支付雙倍賠償金。一般來説，符合《勞動合同法》法定補償條件的，最長不超過12個月。
二、孕婦享有哪些勞動權益？
懷孕後的女性屬於重點保障對象，用人單位要多照顧孕媽的身體和能承受的工作強度。
1.用人單位不得安排婦女從事國家規定的第三級體力勞動強度勞動和孕期禁忌勞動;
2.女職工哺乳期內，單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌勞動;
3.懷孕期間，用人單位除正常工作日外，不得延長工作時間。對於懷孕7個月以上的女性，用人單位不能安排其加班，也不能安排其參加夜班工作，還要在工作時間為其安排一定的休息時間。女職工處於哺乳期的，用人單位不得無故延長工作時間，一般不能安排勞動者參加夜班勞動。
4.孕婦可休90天產假。一般情況下，符合法律法規規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，還可享受30天產假。目前按照規定，女職工的產假一般從預產期前15天開始，所以是先休產假，再休30天產假。
5.生育保險是一種社會統籌保險，只要是參加工作的職工，無論男女，用人單位都有義務為職工繳費，如果男職工參加生育保險，男職工的妻子不工作，或者不參加生育保險，那麼按照規定也可以從保險基金中報銷費用，但報銷率是50%不是100%。
三、產假工資如何計算？
一直以來，國家和地方對女職工懷孕期間需要保胎休息的條件，即“保胎假”沒有明確規定，實踐中一般按病假處理。它起源於1982年國家勞動局關於女職工的原始規定，女職工是指為保護胎兒而休息和請病假六個月以上的人。
《條例》第一條規定：“女職工屬計劃生育，懷孕有醫生證明，需要休息保胎的，其防休時間應按本單位疾病治療規定辦理。更有甚者，有的單位認為，女職工保胎休息超過法定醫療期的，應按事假處理，休息期間不發工資。
