在當今社會，女性在職場中發揮着越來越重要的角色。然而，孕期女性往往面臨着諸多壓力和挑戰，其中孕期被辭退的問題尤為突出。那麼，東莞孕期被辭退合法嗎？可以申請哪些賠償？本文將就此問題進行深入探討。
一、東莞孕期被辭退合法嗎？
東莞孕期被辭退不合法。在我國，勞動法規定了孕期婦女的合法權益。其中，最重要的法律條款是《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》。這些規定明確指出，女性員工在孕期和產期應享受特殊的勞動保護和福利待遇。
根據上述法律法規，孕期女性員工應享有以下權利：不得被解僱、不得從事有害身體健康的工作、應獲得相應的孕產期福利待遇等。如果僱主在孕期解僱員工，就構成了違法行為。
但需要注意的是，如果女性員工嚴重違反了公司的規定，給公司帶來重大損失，或出現了違法犯罪的行為等，用人單位是可以依法辭退員工的，不論該員工是否在孕期。
二、可以申請哪些賠償？
如果懷孕女職工存在法定過錯，比如嚴重違反公司的規章制度等，用人單位是有權單方面解除勞動合同的，而且不需要支付經濟補償金。這是《勞動法》的規定，是為了保障用人單位的合法權益。
然而如果懷孕女職工並不存在法定過錯，那麼用人單位單方面解除勞動合同就是違法的行為。根據《勞動法》規定，這種情況下，用人單位不僅要支付女職工應得的工資和經濟補償金，還要支付賠償金，即經濟補償金的二倍。
經濟補償金的計算方式是按照勞動者在本單位工作的年限來計算的。每滿一年，支付一個月的工資;六個月以上不滿一年的，支付一個月工資;不滿六個月的，支付半個月工資。這是對勞動者貢獻的一種補償，也是對用人單位違法行為的一種懲罰。
在東莞，孕期的女職工們，如果你們遭遇了這樣的事情，你們有權申請上述賠償。記住，你們不是孤單的，你們有法律的支持，有社會的支持。勇敢地站出來，維護自己的權益，讓那些違法行為無所遁形。
最後希望所有的東莞孕期女職工們能夠了解自己的權益，勇敢地面對可能出現的勞動糾紛。記住，你們有權利享受勞動帶來的成果，也有權利拒絕不公。當你們的權益受到侵害時，不要害怕，要勇敢地站出來維護自己的權益。因為在這個社會中，你們的價值是無法被忽視的。
